goed werkgeverschap en behouden van talent 

Behouden van Talent

Easy does it

𝘞𝘦 𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 '𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘰𝘱 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴' 𝘰𝘮 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘵𝘦 𝘵𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯. 𝘌𝘯 𝘢𝘭𝘴 𝘸𝘦 𝘥𝘢𝘯 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘯 𝘩𝘶𝘪𝘴 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯, 𝘥𝘢𝘯 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘻𝘦 𝘰𝘰𝘬 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘤𝘩?

Tip: Laten we dan als werkgevers eerst prioriteit geven aan (open) communicatie en het tijdig beantwoorden van vragen. Want medewerkers waarderen het wanneer hun vragen serieus worden genomen en tijdig worden beantwoord. Dit vergroot de kans dat getalenteerde werknemers bij jou blijven en niet elders zoeken. 🌟

𝐖𝐚𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭 '𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐡𝐨𝐨𝐫𝐝 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧' 𝐨𝐟 '𝐧𝐨𝐨𝐢𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧' 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐞𝐥𝐠𝐞𝐡𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐚𝐚𝐧 (𝐨𝐟 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐳𝐞𝐠𝐝; 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫) 𝐭𝐞 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧.

✅ Met een snelle reactie toon je dat je hen serieus neemt en waardeert. Dit versterkt het gevoel van betrokkenheid en verbondenheid met je bedrijf, wat weer essentieel is voor motivatie en tevredenheid. 💼

✅ Een snelle reactie minimaliseert het risico op miscommunicatie of interpretatie 🗣️

✅ Met een reactie op een vraag toon je aan dat je openstaat voor feedback en transparantie. Dit versterkt het vertrouwen tussen jou en je medewerkers, wat van onschatbare waarde is voor een gezonde werkcultuur. 🤗

𝙀𝙣 𝙬𝙖𝙩 𝙠𝙪𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙜𝙚𝙫𝙤𝙡𝙜𝙚𝙣 𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧𝙨 𝙯𝙞𝙟𝙣?

❌ Verminderde motivatie
❌ Verlies van betrokkenheid
❌ Verminderde samenwerking
❌ Slechte reputatie

Genoeg gezegd toch? Laten we als werkgevers prioriteit geven aan open communicatie en het tijdig beantwoorden van vragen, om een positieve werkomgeving te bevorderen 💪

#HumanResources #EmployeeEngagement #OpenCommunication #WorkplaceCulture #EmployeeSatisfaction #recruitment