artikelen over recruitment en arbeidsmarkt 

Vaak worden ze in een adem genoemd, maar het is dus niet hetzelfde. Wél zijn ze samen heel relevant voor je wervingscampagne en - nog belangrijker - voor het behoud van je huidige en nieuwe werknemers

We trekken alles uit de kast om talent aan te trekken en te behouden, oud nieuws toch? Veel bedrijven doen dit bijvoorbeeld door 𝙚𝙛𝙛𝙚𝙘𝙩𝙞𝙚𝙫𝙚 𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙙𝙨𝙢𝙖𝙧𝙠𝙩𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙚 in te zetten.

𝘞𝘦 𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 '𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘰𝘱 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴' 𝘰𝘮 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘵𝘦 𝘵𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯. 𝘌𝘯 𝘢𝘭𝘴 𝘸𝘦 𝘥𝘢𝘯 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘯 𝘩𝘶𝘪𝘴 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯, 𝘥𝘢𝘯 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘻𝘦 𝘰𝘰𝘬 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘤𝘩?

Referral recruitment betekent in het kort; dat je personeel werft via je medewerkers.  Het is voor een organisatie de goedkoopste en vaak 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗮𝗺𝘀𝘁𝗲 manier om te werven.

Boolean searching… Say Whut? Nou… het is niets anders dan een manier waarop elke recruiter een (relevant) kandidatenprofiel zoekt met alle mogelijke digitale vaardigheden. Die vaardigheid noemen we ook wel een #searchstring.

Ik heb het vak geleerd on the job . Nuchterheid, zonder poeha, hard werken, niks mis mee. Dat begon al aan de kassa bij de supermarkt. Binnen mijn eigen bedrijf maak ik mijn eigen keuzes, in het belang van mijn opdrachtgevers, vanuit mijn ervaringen. Zo ben ik van toegevoegde waarde voor bedrijven met een personeelsvraagstuk.

In april vier ik mijn 1-jarig bestaan van CH& - als interim recruiter - en wat een jaar is het geweest! Omdat we gek zijn op cijfers; afgelopen jaar hebben we (we.. want samen met HR & hiring managers) 89 fantastische collega's gevonden op eigen kracht!