Interim Recruitment

Als interim (corporate) recruiter voer ik recruimentwerkzaamheden uit onder uw vlag, inhouse. Het voordeel van deze werkwijze is dat er iemand de regie neemt wat betreft de uitdagingen en activiteiten op het gebied van werving en recruitment.  Van het opnemen en schrijven van de vacaturetekst, tot en met de opvolging van de sollicitaties en de uiteindelijke indiensttreding. Als de vacature lastig in te vullen is dan zullen we door middel van talent sourcing de kandidaten zelf zoeken. Om die reden zal er ook resultaat geboekt worden, waardoor operationeel alles (weer) op rolletjes loopt.  

Deze dienst is op uurbasis en is te combineren met meerdere vacatures en diensten. Ten opzichte van W&S dus voordeliger en te combineren met andere diensten. 

• opstellen of optimaliseren van vacatureteksten 
• beheren van jobboards (Indeed etc.)
• selecteren en spreken van kandidaten
• creëren van het employer brand
• recruitmentmarketing op social media
• ontwikkelen of implementeren van een werken-bij-site

W&S, de meest bekende en gebruikte manier voor het invullen van vacatures. CH& werkt graag exclusief. Dit houdt niet in dat CH& de enige partij wil zijn die uw vacature promoot maar wel dat CH& uw bedrijfsnaam mee neemt in haar (arbeids)marketingcampagnes. Ook weet u precies wat er 'namens u' gecommuniceerd wordt. Zo loopt uw organisatie geen imagoschade op en ontstaat er geen verwarring bij de kandidaat waar hij/zij in dienst komt. 

CH& werkt met een fee van 20% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. De kandidaat komt direct bij u in dienst en heeft dan ook meer binding met u. Wilt u liever toch gebruikmaken van een langere proefperiode? Ook dat is mogelijk, dan neemt CH& de kandidaat voorlopig op contract, dan gelden er uiteraard ook andere tarieven, deze stemmen we voorafgaand met u af.